L’actionnariat salarié : un bon moyen pour légitimer le capitalisme ?
L’actionnariat salarié est, au même titre que la participation, un vecteur de progrès social. Dans les sociétés non cotées, l’actionnariat salarié est perçu comme un avantage concurrentiel durable. Mais est-ce un bon investissement que d’être actionnaire de son entreprise ? Quels sont les chiffres de l’actionnariat salarié ? Entreprise et Progrès vous invite à découvrir […]
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L’actionnariat salarié est, au même titre que la participation, un vecteur de progrès social. Dans les sociétés non cotées, l’actionnariat salarié est perçu comme un avantage concurrentiel durable. Mais est-ce un bon investissement que d’être actionnaire de son entreprise ? Quels sont les chiffres de l’actionnariat salarié ? Entreprise et Progrès vous invite à découvrir le rapport réalisé par les cabinets Equalis Capital et Deloitte via ce lien. En Mars 2010, Entreprise et Progrès avait déjà contribué à la réflexion sur le sujet en soutenant l’idée d’une fusion de la participation et de l’intéressement. Condition impérative de succès : ne pénaliser ni les salariés ni les entreprises.
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Dans cet épisode sur le rôle des entreprises dans la transitions, nous avons été à la rencontre d’Arnaud Jobard, Directeur commercial de Suntory Beverage & Food France. Il a partagé avec nous sa vision du progrès ainsi que ses convictions autour des responsabilités de l’entreprise. L’entreprise est-elle responsable de la transformation de la société ? […]
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