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Le think tank des dirigeants qui placent l'Humain au cœur de l'entreprise
Depuis plus de 50 ans, nous transformons ensemble la société pour que la performance sociale soit au même niveau que la performance économique.



Ils nous font confiance
Notre think tank
Rejoindre Entreprise & Progrès
- c’est bénéficier d’un réseau dynamique reconnu depuis plus de 50 ans.
Évoluez avec des dirigeants d’entreprise activistes qui se mobilisent pour l’humain et le progrès. - c’est participer à des rencontres inspirantes.
Échangez avec des personnalités politiques, économiques, médiatiques pour ouvrir le débat et penser ensemble les meilleurs moyens de progresser. - c’est profiter d’outils construits ensemble.
Profitez de recommandations pour vous guider et favoriser un progrès au service du bien commun au sein de votre entreprise et avec vos parties prenantes.
Nous découvrir
Entreprise & Progrès transforme la société pour allier responsabilité sociale, environnementale et économique :
- En réunissant les dirigeants sensibles à la création de valeurs et pas seulement de la valeur actionnariale.
- En révélant au grand public ces dirigeants pionniers pour susciter l’envie de tous.
- En agissant auprès des leaders politiques et économiques pour que le changement s’accélère.

Notre actu
Quand le sens bouscule la croissance
Découvrez notre livre blanc exclusif avec 5 piliers pour une nouvelle croissance et un Business Re-Model CANVAS.

Notre méthode
Des entreprises qui travaillent ensemble pour avancer
Notre système économique et notre société sont en tension et placent les entreprises face à d’importants défis : défi climatique, défi démocratique, défi économique, défi social, défi du progrès.
Nous agissons en coopération et concertation avec les institutionnels, les politiques, les académiques et les experts pour être le trait d’union avec les responsables d’entreprises qui portent une vision du progrès pour la société, un progrès responsable et utile pour tous, qui sert une société régénérative, optimiste et moins inégalitaire.
Notre objectif : permettre aux membres de travailler ensemble pour avancer de concert sur la voie d’une entreprise plus responsable, plus égalitaire, plus juste que jamais, une entreprise contribuant au progrès social et à la transition de nos sociétés.

Nous rejoindre
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- Rejoindre un réseau dynamique de dirigeants impliqués pour le progrès social
- Rester informé sur les grands sujets du progrès social
- Co-construire des recommandations pour aider les entreprises à avancer
- Rencontrer des personnalités inspirantes
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Nos prochains événements
Venez partager avec vos pairs des expériences enrichissantes et donner une nouvelle dimension à votre métier de dirigeant.
14juin
Ajouter au calendrierViva Tech sur le stand de Manpower
- Les conséquences sociales de la transition écologique
- 11:00 12:00
22juin
Ajouter au calendrierLinkedIn Live « Performance sociale et engagement des salariés »
- Sur la page LinkedIn d'Entreprise et Progrès
- 12:00 13:00
Vous inspirer
Depuis 50 ans, les membres partagent leurs expériences
Ensemble, créons le progrès de demain !

Nouveaux Modèles de Croissance
Il y a 50 ans, des chercheurs du MIT publiaient le rapport Meadows, intitulé “Limits to Growth”.
Déjà, ils alertaient sur les risques d’une croissance exponentielle et infinie dans un monde aux ressources limitées. 50 ans après, la croissance mondiale s’est considérablement transformée : presque à l’arrêt durant ces 20 dernières années en Europe, ralentie partout dans le monde par la crise écologique et sociale, heurtée par les crises financières ou la Covid…
Et s’il était temps de s’interroger vraiment sur la croissance ? Ne faut-il pas aujourd’hui déconstruire pour de bon la mythologie de la croissance économique ? Ne faut-il pas inventer un autre horizon pour nos systèmes économiques et sociaux ? Comment redéfinir notre projet de société et y embarquer les entreprises ?
Le rôle de l'entreprise dans la réconciliation sociale
Les entreprises ne peuvent plus ignorer les fractures qui traversent la société. Face aux inégalités, à l’isolement social, aux problèmes d’insertion ou à la crise du pouvoir d’achat, elles doivent se mobiliser. À travers leurs politiques d’emploi, de formation, leurs stratégies d’achat ou les partenariats qu’elles tissent, les entreprises peuvent agir pour la réconciliation sociale.
Mais comment faire concrètement ? Comment les acteurs privés peuvent-ils agir pour l’inclusion sociale, la lutte contre la pauvreté et la précarité, mais aussi contre les inégalités ou encore l’insertion des jeunes ou des personnes isolées ? Comment trouver de nouvelles manières de répondre aux enjeux sociaux ?
Les conséquences sociales de la transition écologique
Entreprise et Progrès lance une grande réflexion sur les conséquences sociales de la transition écologique et ses conséquences.
Pour mener à bien ce travail, nous constituons un groupe d’une dizaine de DRH qui pourront partager leurs expériences, leurs bonnes pratiques et leurs points de vue et co-construire ensemble des solutions applicables et accélérer la transition dans les entreprises.
La décarbonation des moyens de production et de fonctionnement, le respect de l’environnement, le renforcement de la justice sociale, etc., nécessitent une démarche active des entreprises, qu’elles soient au plus près des réalités et d’identifier les actions à mener dans cette voie.
Notre ambition est de constituer un ensemble de propositions qui permettront aux entreprises de passer à l’action en prenant en compte leurs spécificités de secteurs d’activité.

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Nos publications
Profitez de nos guides pour aider votre entreprise
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Discours d’Antoine Riboud
CROISSANCE ET QUALITÉ DE VIE Discours prononcé par M. Antoine RIBOUD aux Assises Nationales du C.N.P.F. Marseille – 25 octobre 1972 Il n’y a qu’une seule terre. On ne vit qu’une seule fois. La croissance économique, l’économie de marché ont transformé, bouleversé le niveau de vie du monde occidental. C’est indiscutable. Mais le résultat est […]
- Entreprise et Progrès
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Jean-Claude Le Grand, Directeur général des Relations humaines L’Oréal
« Le Progrès, c’est faire mieux sans léser personne. »
- Interview
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Les attentes des jeunes travailleurs en 2023 : Quelle évolution ?
Découvrez les attentes et les priorités en matière d’emploi des jeunes travailleurs en 2023. Cette infographie présente leurs principaux critères de réussite professionnelle, leurs attentes en terme de contrat ainsi que les leviers pour favoriser leur bien-être.
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