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Dans des économies matures massivement dématérialisées, l’innovation devient un élément essentiel du capital incorporel et intellectuel qui entre dans la valeur de l’entreprise. Une valeur qui doit être constatée par le marché, les utilisateurs et consommateurs, par les employés et par l’actionnaire

L’irruption des technologies liées à l’IA dans l’entreprise demande de se poser la question : jusqu’où faut-il laisser aller l’innovation ? Comment constituer un corps de doctrine qui statue ? Qui doit s’emparer de l’enjeu éthique de l’innovation dans l’entreprise ? Alors que beaucoup d’entreprises revendiquent un impact positif pour la société dans la mouvance « Tech for good », comment sont appréhendés les référentiels éthiques ?

Mai 1968. La France est en ébullition. Les patrons aussi. Au sein du CNPF, quelques dirigeants visionnaires en ont assez du paternalisme qui règne dans les entreprises. Ils veulent inventer une relation nouvelle avec les salariés, dialoguer, partager la valeur. avec ce qu’on appelle pas encore les talents. En juillet, Antoine Riboud et François Dalle, décident de fonder Entreprise et Progrès au service de cette cause. Ce sera fait en janvier 1970. Au début, ils sont une dizaine. Cinquante ans plus tard, Entreprise et Progrès compte une centaine de membres et continue de faire bouger les lignes sur les grands débats du moment : la raison d’être, l’innovation et l’impact.

Venez fêter les 50 ans d’Entreprise et Progrès, lundi 9 novembre à 17h30, chez L’Oréal