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Diriger par la Raison d’être et avec humanité Comment diriger dans un environnement aussi violemment bousculé ? La crise sanitaire actuelle pourrait nous pousser à la frustration, l’agacement, l’inquiétude et l’inaction. En tant qu’ancien PDG de Best Buy, Hubert Joly partage avec nous quelques idées sur ce que les chefs d’entreprise peuvent faire face à […]
Diriger par la Raison d’être et avec humanité
Comment diriger dans un environnement aussi violemment bousculé ? La crise sanitaire actuelle pourrait nous pousser à la frustration, l’agacement, l’inquiétude et l’inaction. En tant qu’ancien PDG de Best Buy, Hubert Joly partage avec nous quelques idées sur ce que les chefs d’entreprise peuvent faire face à la crise.
Face au Covid-19, la nécessité du leadership
TRIBUNE. Le leader de 2020 doit actionner comme un levier un véritable collectif pratiquant le dialogue, la critique, le doute, le désaccord et la négociation. Par Bruno Thévenin, Cécile Béliot, Benoît Clocheret, Philippe Le Roux, membres d’Entreprise et Progrès
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Dans un contexte économique et démocratique sous tension, les attentes des Français vis-à-vis des entreprises restent élevées. Le sondage Odoxa réalisé pour Entreprise et Progrès en janvier 2026, déjà mené une première fois en juin 2024, met en évidence plusieurs indicateurs clés.
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Après avoir exploré le leadership humaniste avec Hubert Joly et la transition écologique avec les dirigeants de Bel et BIC, le programme « Entreprise et Progrès entre en résistance » a abordé une troisième étape cruciale.
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Entreprise et Progrès entre en résistance à Produrable
Le 9 octobre 2025, au salon Produrable, Entreprise et Progrès a présenté son nouveau programme « Entreprise et Progrès entre en résistance ». Lors de cette conférence, Vincent Perrotin, vice-président du think tank, a lancé un appel clair : refuser les discours de repli qui fragilisent l’impact social, écologique et managérial des entreprises.
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