L’entreprise face aux chocs démographiques

Nouveau chantier de réflexion consacré aux ruptures démographiques et à leurs conséquences économiques et managériales pour les entreprises

Chantier supervisé par Laurence Peyraut (LEEM) et Jullien Brézun (GPTW) 

Présentation

Entreprise et Progrès souhaite explorer les effets concrets de la crise démographique sur l’entreprise, dans un contexte français marqué par le déni autant que par l’urgence.
Le point de départ ? Le constat d’une pénurie structurelle de main-d’œuvre, d’un renversement du rapport de force en faveur des candidats et du vieillissement accéléré de la population active.
L’enjeu ? Ces évolutions, au-delà des enjeux de santé, de pénibilité et d’organisation du travail, entraînent aussi des stratégies d’adaptation (automatisation, immigration) porteuses de nouveaux risques de polarisation et d’inégalités.
Nous vous proposons de quitter une lecture strictement macro pour analyser, à l’échelle micro, les capacités réelles d’adaptation des entreprises.
Nos axes de travail ? Manager les talents, gérer la diversité et l’inclusion, et adapter les business models.
La structure ? Le programme combinera une conférence de cadrage, trois ateliers de co-construction d’idées, et une restitution collective. 

La France souffre d'un déni démographique. Nous sommes un pays de vieux qui se prend encore pour un pays de jeunes.

Maxime Sbaihi

Maxime Sbaihi

Économiste

Première session – Comprendre les enjeux du défi démographique

Invitée : Constance de Pélichy, députée du Loiret, présidente de la mission d’information sur les causes et les
conséquences de la baisse de la natalité en France

Date : 15 avril 2026

Horaire : 9h – 10h30

 

Entreprise et Progrès démographie 1

Pour s’inscrire à cette rencontre : claire-agnes.gueutin@entrepriseprogres.com

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