Reporter de la Raison d’être
Découvrir pendant une journée la Raison d’être de l’entreprise L’entreprise veut prouver au stagiaire qu’elle a un impact sur la société, l’environnement, le climat… Comment ? En se déplaçant physiquement avec le stagiaire pour montrer cet impact (exemple : l’entreprise vous emmènera observer la manière dont sont cultivés ou fabriqués ses produits). Objectifs : expliquer […]
Découvrir pendant une journée la Raison d’être de l’entreprise
L’entreprise veut prouver au stagiaire qu’elle a un impact sur la société, l’environnement, le climat… Comment ?
En se déplaçant physiquement avec le stagiaire pour montrer cet impact (exemple : l’entreprise vous emmènera observer la manière dont sont cultivés ou fabriqués ses produits).
Objectifs : expliquer la Raison d’être de votre entreprise, à quoi elle sert. La prouver en montrant physiquement son impact sur la société ou l’environnement.
Comment : la Raison d’être de l’entreprise peut se prouver par les différentes manières de mener ses activités et par ses impacts concrets sur la société, l’environnement, les consommateurs..
LES BÉNÉFICES DU PROJET
Permettre à l’élève de découvrir et de comprendre la Raison d’être d’une entreprise : ce qu’elle fait pour être utile et bénéfique pour la société, les territoires, l’environnement, etc. Offrir à l’entreprise une opportunité de tester sa Raison d’être en communiquant à destination d’un jeune public.
Mobiliser et communiquer également en interne sur le sujet. L’entreprise doit prouver à ses collaborateurs le bien fondé de sa Raison d’être.
10 QUESTIONS QUE
L’ENTREPRISE DOIT SE POSER
1 – Quelles sont trois preuves visibles de notre
impact positif ?
2 – Qui sont, en interne, les acteurs de notre impact
positif ?
3 – Au fond, à quoi sert notre entreprise ?
4 – Comment l’entreprise a défini sa Raison d’être ?
5 – En interne, qui connaît la Raison d’être de
l’entreprise ?
6 – Est-ce que la Raison d’être a transformé
l’entreprise ?
7 – Quels sont les moyens mis en place par
l’entreprise pour incarner sa Raison d’être ?
8 – Quels sont nos points d’amélioration ?
9 – Comment notre entreprise est perçue par la
société ?
10 – Qui vérifie que l’entreprise est en accord avec
sa Raison d’être ?
GRAND JEU : LA CHASSE À LA
RAISON D’ÊTRE
Durant une demi-journée, le stagiaire participe à une “chasse au trésor”, pour trouver la Raison d’être de l’entreprise, en appliquant les connaissances acquises en amont du stage grâce à son professeur et pendant son stage, grâce au responsable qui l’accueille.
Il devra répondre à des énigmes simples, autour d’une histoire en lien avec l’entreprise (chaque chasse à la Raison d’être sera adaptée).
Finalité : voir et comprendre la Raison d’être de l’entreprise partenaire à travers ses impacts.
Retrouvez tous nos débats
Nos prochains événements
[add_eventon event_type= »46,47,56,72″ ]
- Durant la semaine, le stagiaire effectue des recherches pour comprendre la Raison d’être de son entreprise.
- Dans un second temps, il devra trouver le bon
interlocuteur dans l’entreprise et l’interviewer. - Pour cela, le stagiaire aura composé une série de questions autour de la Raison d’être.
- Afin de faciliter le travail du stagiaire dans le cadre de la chasse au trésor, l’entreprise pourra
fournir au stagiaire des indices sous forme de messages codés. - Après ces quelques investigations, le stagiaire sera en mesure de dénicher la Raison d’être de l’entreprise et d’aller à sa rencontre (sur le terrain).
Vous informer
Nos publications
Profitez de nos guides pour aider votre entreprise
-
Le défi de l’entreprise fraternelle
Par Jullien Brézun, VP d’Entreprise et Progrès et DG de Great Place To Work, à l’occasion de la rencontre avec Gaspard Koenig, le 21 mars 2024
- Entreprise Fraternelle
-
Communiqué de Presse : L’Entreprise Fraternelle
Dans cette nouvelle publication, Entreprise et Progrès présente la vision d’une entreprise plus fraternelle, en proposant des exemples concrets d’actions, pour inspirer les dirigeants d’entreprise et les aider à passer des paroles aux actes.
- Communiqués de presse
- Entreprise Fraternelle
-
Fausto Rotelli, Directeur de la communication corporate, des affaires publiques & RSE – Groupe Ferrero
Explorez les valeurs et l’engagement de notre membre, le Groupe Ferrero. Dans cette interview, Fausto Rotelli explique comment l’innovation, la durabilité et la responsabilité sociétale sont au cœur de sa philosophie, façonnant un modèle d’entreprise où le progrès et l’humanité se conjuguent pour un impact positif sur la société et l’environnement.
- Interview