Les actes de notre colloque 2014
[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image image= »240″ border_color= »grey » img_link_large= » » img_link_target= »_self » img_size= »full »][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]En 2014, nous avons imaginé ce que seront les relations au travail, fondées sur une charte de la Personne au travail. Ce chantier a débouché sur un colloque dont voici les Actes Ci-dessous les 14 questions que doivent se poser les dirigeants et salariés pour mieux travailler […]
- Chantier

[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image image= »240″ border_color= »grey » img_link_large= » » img_link_target= »_self » img_size= »full »][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]En 2014, nous avons imaginé ce que seront les relations au travail, fondées sur une charte de la Personne au travail. Ce chantier a débouché sur un colloque dont voici les Actes
Ci-dessous les 14 questions que doivent se poser les dirigeants et salariés pour mieux travailler dans l’entreprise.
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Reconversion écologique : ce que les dirigeants ne peuvent plus ignorer
Le 27 mars 2026, à l’Académie du Climat, Entreprise et Progrès réunissait la sociologue Dominique Méda, professeur de sociologie à l’Université Paris-Dauphine PSL, et François Clément-Grandcourt, président de notre think tank, pour un échange. Une discussion dense, mêlant analyse historique et enjeux concrets, pour éclairer les décisions des dirigeants face à la reconversion écologique.
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Sondage : les Français confirment leur attente d’un rôle sociétal fort des entreprises
Dans un contexte économique et démocratique sous tension, les attentes des Français vis-à-vis des entreprises restent élevées. Le sondage Odoxa réalisé pour Entreprise et Progrès en janvier 2026, déjà mené une première fois en juin 2024, met en évidence plusieurs indicateurs clés.
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D&I en France : face au backlash et à la polarisation, l’heure est à la résistance lucide
Après avoir exploré le leadership humaniste avec Hubert Joly et la transition écologique avec les dirigeants de Bel et BIC, le programme « Entreprise et Progrès entre en résistance » a abordé une troisième étape cruciale.
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