Reporter de la Raison d’être

Découvrir pendant une journée la Raison d’être de l’entreprise L’entreprise veut prouver au stagiaire qu’elle a un impact sur la société, l’environnement, le climat… Comment ? En se déplaçant physiquement avec le stagiaire pour montrer cet impact (exemple : l’entreprise vous emmènera observer la manière dont sont cultivés ou fabriqués ses produits). Objectifs : expliquer […]

Découvrir pendant une journée la Raison d’être de l’entreprise

L’entreprise veut prouver au stagiaire qu’elle a un impact sur la société, l’environnement, le climat… Comment ?

En se déplaçant physiquement avec le stagiaire pour montrer cet impact (exemple : l’entreprise vous emmènera observer la manière dont sont cultivés ou fabriqués ses produits).

Objectifs : expliquer la Raison d’être de votre entreprise, à quoi elle sert. La prouver en montrant physiquement son impact sur la société ou l’environnement.

Comment : la Raison d’être de l’entreprise peut se prouver par les différentes manières de mener ses activités et par ses impacts concrets sur la société, l’environnement, les consommateurs..

LES BÉNÉFICES DU PROJET

Permettre à l’élève de découvrir et de comprendre la Raison d’être d’une entreprise : ce qu’elle fait pour être utile et bénéfique pour la société, les territoires, l’environnement, etc. Offrir à l’entreprise une opportunité de tester sa Raison d’être en communiquant à destination d’un jeune public.
Mobiliser et communiquer également en interne sur le sujet. L’entreprise doit prouver à ses collaborateurs le bien fondé de sa Raison d’être.

10 QUESTIONS QUE
L’ENTREPRISE DOIT SE POSER

1 – Quelles sont trois preuves visibles de notre
impact positif ?
2 – Qui sont, en interne, les acteurs de notre impact
positif ?
3 – Au fond, à quoi sert notre entreprise ?
4 – Comment l’entreprise a défini sa Raison d’être ?
5 – En interne, qui connaît la Raison d’être de
l’entreprise ?
6 – Est-ce que la Raison d’être a transformé
l’entreprise ?
7 – Quels sont les moyens mis en place par
l’entreprise pour incarner sa Raison d’être ?
8 – Quels sont nos points d’amélioration ?
9 – Comment notre entreprise est perçue par la
société ?
10 – Qui vérifie que l’entreprise est en accord avec
sa Raison d’être ?

GRAND JEU : LA CHASSE À LA
RAISON D’ÊTRE

Durant une demi-journée, le stagiaire participe à une “chasse au trésor”, pour trouver la Raison d’être de l’entreprise, en appliquant les connaissances acquises en amont du stage grâce à son professeur et pendant son stage, grâce au responsable qui l’accueille.

Il devra répondre à des énigmes simples, autour d’une histoire en lien avec l’entreprise (chaque chasse à la Raison d’être sera adaptée).

Finalité : voir et comprendre la Raison d’être de l’entreprise partenaire à travers ses impacts.

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  • Durant la semaine, le stagiaire effectue des recherches pour comprendre la Raison d’être de son entreprise.
  • Dans un second temps, il devra trouver le bon
    interlocuteur dans l’entreprise et l’interviewer.
  • Pour cela, le stagiaire aura composé une série de questions autour de la Raison d’être.
  • Afin de faciliter le travail du stagiaire dans le cadre de la chasse au trésor, l’entreprise pourra
    fournir au stagiaire des indices sous forme de messages codés.
  • Après ces quelques investigations, le stagiaire sera en mesure de dénicher la Raison d’être de l’entreprise et d’aller à sa rencontre (sur le terrain).

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