Le think tank des dirigeants qui placent l'Humain au cœur de l'entreprise

Les entreprises ne peuvent plus ignorer les fractures qui traversent la société. Face aux inégalités, à l’isolement social, aux problèmes d’insertion ou à la crise du pouvoir d’achat, elles doivent se mobiliser. À travers leurs politiques d’emploi, de formation, leurs stratégies d’achat ou les partenariats qu’elles tissent, les entreprises peuvent agir pour la réconciliation sociale.

Mais comment faire concrètement ? Comment les acteurs privés peuvent-ils agir pour l’inclusion sociale, la lutte contre la pauvreté et la précarité, mais aussi contre les inégalités ou encore l’insertion des jeunes ou des personnes isolées ? Comment trouver de nouvelles manières de répondre aux enjeux sociaux ?

Entreprise et Progrès lance une grande réflexion sur les conséquences sociales de la transition écologique et ses conséquences.

Pour mener à bien ce travail, nous constituons un groupe d’une dizaine de DRH qui pourront partager leurs expériences, leurs bonnes pratiques et leurs points de vue et co-construire ensemble des solutions applicables et accélérer la transition dans les entreprises.

La décarbonation des moyens de production et de fonctionnement, le respect de l’environnement, le renforcement de la justice sociale, etc., nécessitent une démarche active des entreprises, qu’elles soient au plus près des réalités et d’identifier les actions à mener dans cette voie.

Notre ambition est de constituer un ensemble de propositions qui permettront aux entreprises de passer à l’action en prenant en compte leurs spécificités de secteurs d’activité.