Les actes de notre colloque 2014
[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image image= »240″ border_color= »grey » img_link_large= » » img_link_target= »_self » img_size= »full »][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]En 2014, nous avons imaginé ce que seront les relations au travail, fondées sur une charte de la Personne au travail. Ce chantier a débouché sur un colloque dont voici les Actes Ci-dessous les 14 questions que doivent se poser les dirigeants et salariés pour mieux travailler […]
- Chantier

[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image image= »240″ border_color= »grey » img_link_large= » » img_link_target= »_self » img_size= »full »][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]En 2014, nous avons imaginé ce que seront les relations au travail, fondées sur une charte de la Personne au travail. Ce chantier a débouché sur un colloque dont voici les Actes
Ci-dessous les 14 questions que doivent se poser les dirigeants et salariés pour mieux travailler dans l’entreprise.
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Individualisation au travail : comment préserver la force du collectif ?
Lors du Salon du Management 2026, François Clément-Grandcourt, président d’Entreprise et Progrès, a été interviewé par Mickaël Icard de Courrier Cadres sur une évolution qui transforme le monde du travail : la montée de l’individualisation. Parcours professionnels moins linéaires, nouvelles formes de travail, aspirations plus personnelles : comment faire face à cette évolution sans fragiliser […]
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Rapport moral 2025-2026 : une année pour repenser le progrès en entreprise
Comment les entreprises peuvent-elles continuer à concilier performance économique, responsabilité sociale et vision de long terme dans un monde de plus en plus instable ?
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Le progrès divise-t-il les générations ?
À travers les regards croisés de Marie Mullet Abrassart et Nicolas Chabanne, Entreprise et Progrès, en partenariat avec l’ESCP Business School, explore comment les aspirations de la jeunesse contribuent à faire évoluer l’entreprise et ses modèles.
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