Entreprise et Progrès entre en résistance à Produrable

Un contexte qui appelle à la vigilance

Lors du dernier salon Produrable, Entreprise et Progrès a choisi de prendre la parole pour rappeler une évidence devenue controverse : le progrès n’est pas un luxe, et encore moins un cap dont pourraient se dispenser les entreprises.
Dans une période marquée par une montée des discours de recul sur la diversité, l’inclusion, la transition écologique ou encore les pratiques managériales fondées sur la confiance, notre think tank a souhaité affirmer sa position : les entreprises doivent entre en résistance face aux tentations de repli.

C’est dans ce contexte que nous avons dévoilé notre nouveau cycle de rencontres : « Entreprise et Progrès entre en résistance », un programme destiné à aider les dirigeants à tenir le cap dans un environnement de plus en plus polarisé.

Le message fort de Vincent Perrotin à Produrable

Sur scène à Produrable, Vincent Perrotin, Chief Sustainability Officer du groupe FDJ United et vice-président d’Entreprise et Progrès, a rappelé avec force les pressions qui s’intensifient dans l’espace public :

• des discours affirmant que la diversité et l’inclusion ne seraient plus nécessaires ;
• l’idée que la lutte contre le changement climatique serait devenue « un luxe » ;
• un retour à un management viriliste inspiré de certaines big tech ;
• des appels au détricotage des réglementations européennes qui soutiennent pourtant notre modèle économique.

Face à cela, Entreprise et Progrès choisit une ligne claire : résister.

Vincent Perrotin a également rappelé que les entreprises les plus robustes seront celles qui maintiennent le cap : celles qui démontrent que responsabilité et profitabilité avancent ensemble, et qu’il n’y a ni durabilité sans performance, ni performance durable sans responsabilité.

Un cycle de rencontres pour éclairer et agir

Le programme « Entreprise et Progrès entre en résistance » s’articule autour de trois verbes : résister, s’adapter, persévérer.
Il s’appuie sur un cycle de rencontres réunissant des dirigeants qui démontrent, par l’exemple, que d’autres voies sont possibles.

Les premières rencontres déjà organisées :

• Le management courageux avec Hubert Joly;
• La transition écologique comme moteur de performance, avec François Clément-Grandcourt, DG de la division Briquets de BIC et président d’Entreprise et Progrès et Cécile Béliot, DG du groupe Bel.

La prochaine étape : une rencontre consacrée à la diversité et l’inclusion. 

Un engagement qui s’inscrit dans 50 ans d’histoire

Comme Vincent Perrotin l’a rappelé, ce nouveau cycle ne surgit pas de nulle part : depuis plus de cinquante ans, Entreprise et Progrès milite pour une entreprise qui concilie responsabilité et performance, impact et profitabilité, bien commun et réussite économique.

Notre conviction reste intacte :
les entreprises les plus solides de demain seront celles qui continueront de se battre pour le progrès.

Revivez la conférence

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