L’entreprise cellulaire : mythe ou finalité ? (1987)
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L’organisation de l’entreprise peut-elle encore reposer sur un modèle strictement pyramidal ?
Face à un environnement économique, technologique et sociologique en mutation, cette publication d’Entreprise et Progrès analyse les limites de l’organisation pyramidale et explore une nouvelle conception de l’entreprise fondée sur des fonctionnements cellulaires.
L’étude s’intéresse aux conditions de la compétitivité, à la flexibilité des organisations, à la mobilisation des ressources humaines et à l’autonomie des salariés. À partir de cas réels, elle propose une réflexion prospective sur les structures et les méthodes d’une organisation cellulaire, conçue pour mieux répondre à la complexité et à l’incertitude de l’environnement de l’entreprise.
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Individualisation au travail : comment préserver la force du collectif ?
Lors du Salon du Management 2026, François Clément-Grandcourt, président d’Entreprise et Progrès, a été interviewé par Mickaël Icard de Courrier Cadres sur une évolution qui transforme le monde du travail : la montée de l’individualisation. Parcours professionnels moins linéaires, nouvelles formes de travail, aspirations plus personnelles : comment faire face à cette évolution sans fragiliser […]
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Rapport moral 2025-2026 : une année pour repenser le progrès en entreprise
Comment les entreprises peuvent-elles continuer à concilier performance économique, responsabilité sociale et vision de long terme dans un monde de plus en plus instable ?
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Le progrès divise-t-il les générations ?
À travers les regards croisés de Marie Mullet Abrassart et Nicolas Chabanne, Entreprise et Progrès, en partenariat avec l’ESCP Business School, explore comment les aspirations de la jeunesse contribuent à faire évoluer l’entreprise et ses modèles.
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