Le temps de travail (1989)

Et si l’enjeu n’était plus de travailler moins, mais de mieux organiser le temps de travail ?

Dans cette publication, Entreprise et Progrès analyse les transformations du temps de travail à la croisée des attentes des salariés, du dialogue social et de la compétitivité des entreprises.

Le rapport revient d’abord sur l’évolution du cadre législatif et sur les possibilités d’aménagement du temps de travail : horaires individualisés, travail en équipes, horaires cycliques ou encore modulation. Il confronte ensuite les positions des organisations syndicales et des dirigeants à une étude qualitative menée auprès de salariés, qui met en évidence une demande de plus grande souplesse, de modulation des rythmes professionnels et d’optimisation du temps de travail.

La dernière partie défend une approche centrée sur l’emploi effectif du temps, la productivité et la négociation collective. Le groupe de travail estime que l’amélioration de la compétitivité passe notamment par une meilleure organisation du travail, la réduction des temps improductifs et un dialogue approfondi avec les représentants des salariés.