« Au centre de notre système social, plaçons la personne au travail »
Par Denis Terrien et Stéphane Marchand (Président et Délégué Général de l’association Entreprise et Progrès)
- Actualités
- Médias version mobile

« Au centre de notre système social, plaçons la personne au travail »
Par Denis Terrien et Stéphane Marchand (Président et Délégué Général de l’association Entreprise et Progrès)
Pour réfléchir de manière à la fois pragmatique et solidaire à la meilleure façon de réformer le travail, penchons-nous d’abord sur tous ceux qui n’en ont pas. Notre taux d’emploi , à 64,2 %, est bien inférieur à celui du Royaume-Uni (71,9 %) ou de l’Allemagne (77,7 %). Entre juillet 2013 et septembre 2015, la France n’a créé que 57 000 emplois, six fois moins que l’Espagne.
Les statistiques se succèdent et dessinent un tableau désastreux de notre capacité collective àtransformer l’activité économique en emplois marchands. Le taux d’emploi des salariés du privé n’a pas évolué depuis 2001. Si la France était un pays européen simplement moyen, elle abriterait 1,4 million d’emplois de plus.
Vous informer
Nos publications
Profitez de nos guides pour aider votre entreprise
-

Le progrès en entreprise : le pouvoir d’agir selon Marie Mullet Abrassard
Comment redonner aux individus l’envie d’agir et le pouvoir de transformer la société ? Pour Marie Mullet Abrassard, vice-présidente Social Dialogue de Danone, le progrès commence par la capacité de chacun à passer à l’action. Elle partage cette conviction au micro de Delphine Zanelli, dans le podcast L’Entreprise de demain, partenaire du think tank Entreprise […]
- Progrès
-

Individualisation au travail : comment préserver la force du collectif ?
Lors du Salon du Management 2026, François Clément-Grandcourt, président d’Entreprise et Progrès, a été interviewé par Mickaël Icard de Courrier Cadres sur une évolution qui transforme le monde du travail : la montée de l’individualisation. Parcours professionnels moins linéaires, nouvelles formes de travail, aspirations plus personnelles : comment faire face à cette évolution sans fragiliser […]
- Interview
-

Rapport moral 2025-2026 : une année pour repenser le progrès en entreprise
Comment les entreprises peuvent-elles continuer à concilier performance économique, responsabilité sociale et vision de long terme dans un monde de plus en plus instable ?
- Actualités