Rémunération des dirigeants – Rupture du lien social ?

Rémunération des dirigeants : jusqu’où sans rompre le lien social ?

La crise de 2008 a brutalement remis sur le devant de la scène la question des rémunérations des dirigeants, alimentant un sentiment d’injustice profond dans l’opinion publique et, plus grave encore, au sein même des entreprises. Entreprise et Progrès refuse pourtant toute réponse démagogique ou purement réglementaire, et choisit d’aborder le sujet avec lucidité : le problème n’est pas macroéconomique, il est avant tout celui d’un lien social fragilisé entre actionnaires, dirigeants et salariés. Notre cahier analyse les dérives d’un système qui a progressivement découplé la rémunération des dirigeants de la performance réelle et durable de l’entreprise, au profit d’une « shareholder value » de court terme aujourd’hui largement discréditée. Nous y formulons des propositions concrètes et équilibrées : encadrement des « golden parachutes », limitation des mandataires sociaux, réforme des stock-options pour les ancrer dans la création de valeur à long terme, transparence accrue et pédagogie renforcée vis-à-vis des salariés. Fidèle à ses valeurs, Entreprise et Progrès défend une approche fondée sur la responsabilité éthique du dirigeant plutôt que sur la contrainte législative, convaincue que c’est au sein même des entreprises que les solutions les plus durables doivent émerger. Ce cahier s’adresse à tous les dirigeants qui souhaitent réconcilier performance économique et cohésion sociale.