La confiance dans l’entreprise (2009)

La confiance et l’entreprise : le fondement oublié de la performance

Dans un contexte de crise financière où les repères s’effondrent, Entreprise et Progrès et le cercle Ecophilos ont réuni philosophes, dirigeants, experts et praticiens des ressources humaines autour d’une question fondamentale : comment la confiance, condition première de toute relation humaine durable, peut-elle être restaurée au sein de l’entreprise et dans l’économie ? Notre cahier explore les multiples dimensions de cette notion : la confiance comme condition du temps long face à l’obsession du court terme, la confiance comme socle du lien managérial face aux doubles injonctions contradictoires et aux discours creux, la confiance comme exigence de justice dans ses trois dimensions, distributive, procédurale et interactionnelle. À travers des interventions d’une grande richesse, de la psychologie sociale à la philosophie, en passant par la théorie mimétique de René Girard et les témoignages de dirigeants comme Bertrand Martin qui a redressé Sulzer en pariant sur la confiance, notre cahier démontre que celle-ci ne se décrète pas mais se construit, acte par acte, dans la durée. Il en ressort une conviction partagée : sans sens donné au travail, sans authenticité du discours et sans justice perçue, nulle confiance ne peut s’installer durablement. Un cahier exigeant et stimulant, à l’image des valeurs qu’Entreprise et Progrès défend depuis sa création.