Le management peut-il être juste ? (2006)

Ce cahier d’Entreprise et Progrès rassemble les actes d’un colloque réunissant des personnalités issues du monde de l’entreprise, des syndicats, de la philosophie et du secteur associatif autour d’une question centrale : le management peut-il être juste ? Les débats, animés par Nicolas Beytout, directeur de la rédaction du Figaro, et présidés par Philippe Charrier, président d’Entreprise et Progrès, explorent la notion d’égalité des chances à l’épreuve des réalités du terrain. Des dirigeants tels que Louis Gallois (SNCF), Jean-Pierre Petit (McDonald’s France) et Cathy Kopp (groupe Accor) témoignent de leurs pratiques concrètes en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d’insertion des publics les plus éloignés de l’emploi. La publication aborde sans détour des sujets aussi sensibles que la discrimination positive, la rémunération des dirigeants, le CV anonyme ou encore le rôle des entreprises dans la cohésion sociale, en complément de celui de l’État. Entreprise et Progrès y défend une vision exigeante et pragmatique, fondée sur la conviction que les inégalités ne sont acceptables que si elles sont temporaires, transparentes et au service du bien commun. Un document de référence pour tous ceux qui croient que l’entreprise a un rôle décisif à jouer dans la construction d’une société plus juste.