Bien-être et prévention (2011)

Bien-être et prévention : replacer l’humain au cœur de l’entreprise

Face à la multiplication des risques psychosociaux et à une succession d’actes désespérés qui ont marqué le monde du travail, Entreprise et Progrès pose une question centrale : comment l’entreprise peut-elle cultiver le bien-être de ses salariés, au-delà des gadgets managériaux et du simple marketing RH ? Ce cahier part d’un constat fondamental : bien-être et mal-être ne sont pas les deux faces d’une même pièce, et réduire le mal-être ne suffit pas à créer du bien-être.

S’appuyant sur les cinq piliers identifiés par l’ANACT (sens du travail, charge supportable, support social, développement personnel et reconnaissance) notre publication propose des pistes concrètes pour bâtir une organisation du travail réellement fondée sur la subsidiarité et la coopération.

Entreprise et Progrès interroge également le rôle clé du management et des dirigeants, dont l’exemplarité constitue une condition incontournable pour que les valeurs de l’entreprise se traduisent dans les actes du quotidien. Ce cahier appelle enfin à dépasser l’approche purement juridique et punitive de la prévention, pour construire une véritable culture du bien-être, nécessairement collective, à la croisée des initiatives des entreprises, du dialogue social et d’un droit plus effectif.