Enjeux d’une politique sociale : souplesse et cohérence (1988)

Comment construire une politique sociale capable de s’adapter aux évolutions de l’entreprise tout en préservant sa cohérence ?

Entreprise et Progrès analyse les conditions d’une politique sociale adaptée aux transformations économiques, technologiques, sociales et culturelles. L’étude souligne l’importance de faire de la politique sociale un véritable élément de la stratégie de l’entreprise, en conciliant les aspirations individuelles des salariés avec les objectifs collectifs.

La réflexion aborde plusieurs dimensions de la politique sociale : rémunération, participation financière, formation, représentation collective, rôle des cadres, motivation, conditions de travail, organisation, emploi et responsabilité de l’entreprise. Elle propose aux dirigeants des repères et des pistes de réflexion pour construire une politique sociale à la fois souple, cohérente et adaptée aux spécificités de leur entreprise.