La formation continue, une responsabilité partagée (1998)

Comment faire de la formation continue un véritable investissement partagé entre l’entreprise et le salarié ?

Dans cette publication, Entreprise et Progrès analyse les transformations du monde du travail et la place croissante de la formation professionnelle continue. L’étude met l’accent sur l’employabilité, entendue comme la capacité des salariés à développer et actualiser leurs compétences pour s’adapter aux évolutions de l’entreprise et du marché du travail.

Pour encourager cet investissement, Entreprise et Progrès formule six propositions concrètes, destinées à la fois aux entreprises et aux salariés : développement de la formation d’employabilité, incitations pour les entreprises « formatrices », « quote-part formation », droit de tirage personnel, « passeport-formation » et certification des compétences. L’objectif : faire de la formation une véritable démarche de co-investissement entre l’entreprise et ses salariés.