Les plans d’option : dynamisme et solidarité dans l’entreprise (1987)
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Comment faire des plans d’option un véritable outil de motivation et de fidélisation des cadres ?
Entreprise et Progrès analyse les plans d’option (stock-options) comme un instrument de rémunération lié à la performance et à la valorisation de l’entreprise. Le document présente leur fonctionnement, leur cadre réglementaire et fiscal, ainsi que leur place dans une politique de rémunération.
Entreprise et Progrès défend les plans d’option comme un moyen de récompenser la réussite, fidéliser les collaborateurs clés et rapprocher les intérêts des bénéficiaires et des actionnaires, tout en leur permettant de se constituer un patrimoine.
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