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CROISSANCE ET QUALITÉ DE VIE Discours prononcé par M. Antoine RIBOUD aux Assises Nationales du C.N.P.F. Marseille – 25 octobre 1972 Il n’y a qu’une seule terre. On ne vit qu’une seule fois. La croissance économique, l’économie de marché ont transformé, bouleversé le niveau de vie du monde occidental. C’est indiscutable. Mais le résultat est […]

Entreprise et Progrès – Statuts Modification des statuts lors de l’Assemblée générale du 18 avril 2019   Objet, composition, cotisation ARTICLE 1 Sous la dénomination « Entreprise et Progrès », il est constitué une Association qui sera régie par la loi du 1er juillet 1901 et par les présents statuts. ARTICLE 2 – Objet Entreprise et Progrès […]

    La mission est claire : l’entreprise doit être au service du développement humain autant que du développement économique ! Et c’est cette évidence que rappelait, il y a 50 ans jour pour jour, Antoine Riboud, fondateur d’Entreprise et Progrès, devant le CNPF, ancêtre du MEDEF. Or, 50 ans plus tard, il semble que […]

Par Denis Terrien (Président d’Entreprise et Progrès), Hubert de Boisredon (PDG d’Armor) et Vincent Prolongeau (Directeur général de Continental Foods France)

Par Denis Terrien (Président d’Entreprise et Progrès) et Frédéric Bonneton (Directeur général de MCR Groupe, membre du Comité exécutif d’Entreprise et Progrès)

Par Denis Terrien (Président d’Entreprise et Progrès)

Appel collectif de soutien aux conclusions du Rapport Notat Senard sur l’entreprise et l’intérêt général

Les postures managériales qui favorisent la responsabilisation sont très efficaces contre la démobilisation des salariés.

Par Denis Terrien (Président d’Entreprise et Progrès)

L’élection de Laurence s’inscrit dans ce momentum incontournable pour l’entreprise : « Danone est
un des membres fondateurs historiques d’Entreprise et Progrès et je suis heureuse de m’inscrire dans le prolongement de cet engagement. Le bien commun est au cœur des actions de Danone et j’ai l’intention, au travers de ce mandat, de porter ce sujet d’importance pour notre pays. 

Le but du livre est d’apporter une réponse au problème lancinant de l’échec des pédagogies du leadership. Le livre propose, en bref, de développer la conscience que nous avons chacun de notre culture intime du pouvoir et de l’autorité, riche et unique. Une telle conscience affinée, enrichie peut être libératrice et nous conduire à un multi leadership personnel souple et efficace.

Par André Coupet (membre d’Entreprise et Progrès et Associé du cabinet Paris Montréal Conseil)

Par Hubert de Boisredon (PDG d’Armor) ; Antoine Lemarchand (Président de Nature & Découvertes) ; Ronan Le Moal (Directeur général de Crédit mutuel Arkéa) ; Vincent Rouaix (PDG de GFI) ; Denis Terrien (Président d’Entreprise et Progrès).

Le manager augmenté est celui qui aura intégré progressivement ce socle des quatre nouvelles compétences stratégiques managériales (numérique, agilité, design thinking, interaction avec l’IA) et aura compris qu’il doit se métamorphoser en un leader bienveillant et augmenté par l’intelligence artificielle, et se positionner très vite sur des actions de management stratégique.

LA THESE DE L’OUVRAGE ? Les affaires du monde sont les affaires de l’entreprise ! Les dirigeants d’entreprise doivent agir « en société », compte tenu de leur position acquise et de l’ampleur des défis de régulation de la mondialisation, en orientant les modèles économiques dans le sens de la durabilité comme le font quelques pionniers… POURQUOI CET OUVRAGE ? […]