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Travail et dialogue social… pour l’économie du futur   Ce chantier sera animé par Jacques Kheliff (ancien directeur du développement durable de Solvay, ancien membre du bureau national de la CFDT).   Problématique : Qu’attendent aujourd’hui les salariés dans un contexte d’individualisme est accru où le « communautaire »  semble s’imposer comme nouvelle forme d’engagement collectif. Dans une économie […]

Vincent Prolongeau, Directeur Général de Danone Produits Frais France a été élu Vice-Président d’Entreprise et Progrès lors de l’Assemblée Générale de l’association, le 31 mars 2016. Il viendra apporter son soutien au Comité exécutif présidé par Denis Terrien et composé d’Yves Bernheim (IRH Environnement), Max de Chanterac (L’Oréal), Marion Darrieutort (Elan Edelman), Patrick Dumoulin (Great Place To Work), Antoine Lemarchand (Nature & Découvertes) et Dominique Louis (Assystem).

[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_single_image border_color= »grey » img_link_large= » » img_link_target= »_self » image= »1435″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text] 7 questions pour le dirigeant de l’entreprise  1.    Quel est le contrat social et moral de mon entreprise ? Les salariés et les associations de citoyens ont-ils les moyens de me prévenir en cas de dérive? 2.    Nos collaborateurs et nos actionnaires se connaissent-ils ? Notre gouvernance permet […]

Juillet 2015. La fusion historique entre Lafarge et Holcim donne naissance au nouveau géant des matériaux de construction, présent dans plus de 90 pays avec 115 000 collaborateurs. À la tête du groupe Lafarge depuis 2006, Bruno Lafont en a accéléré la transformation pour en faire en moins de dix ans une entreprise mondiale, référence […]

    Bravo à l’équipe du collège de Maisons-Alfort : ils ont gagné l’édition 2016 de l’initiative DP3.

  Bravo à l’équipe du collège

 30% des chefs entreprises ont pour objectif prioritaire d’augmenter l’impact positif de leurs activités sur la société et l’environnement. C’est encourageant mais encore minoritaire : seuls 18% affirment que, pour eux, « il faut faire de l’entreprise un bien commun ».

Entreprise et Progrès runs training sessions lasting a few days during which deputies can meet businesspeople, attend meetings, visit factory floors and get a better idea of the struggles and challenges that companies face.

Téléchargez ici les 60 questions de l’autodiagnostic pour faire de l’entreprise un bien commun.

Depuis quarante ans, la crise de l’autorité a affecté la famille, l’école, l’université ainsi que les institutions morales, religieuses et politiques. Elle atteint aussi l’entreprise, dont les dirigeants affrontent simultanément deux défis : non seulement les générations montantes rejettent la pratique traditionnelle du leadership, mais les technologies du numérique remettent en cause la légitimité et […]

Retrouvez la tribune de Denis Terrien et de Philippe Le Roux parue dans le magazine « Chef d’entreprise » sur l’innovation culturelle et managériale !

«Je crois beaucoup à la nécessité d’avoir de temps en temps de sérieux échecs, disait Antoine Riboud, le fondateur de Danone. Ça fait rebondir et ça permet d’aller plus loin.» Les créateurs de start-up américains sont fiers de leurs loupés et les arborent comme des tatouages de guerre. Car un patron, affirmait le baron Bich, […]